Dans le milieu professionnel ou l’on demande à chaque collaborateur d’être le plus rapidement autonome et performant à son poste de travail, il devient vital que les « nouveaux » soient pris en charge par un accompagnant formé, c’est le TUTORAT. Le tuteur désigné sait il transmettre son savoir ? A t’il préparé l’accueil du « petit nouveau » ? Cette formation permettra de sensibiliser aux besoins et définir les étapes d’une intégration programmée et finalisée suite à un recrutement externe ou formation interne.
OBJECTIFS
- Comprendre et préparer un accueil personnalisé
- Préparer l’accompagnement pour une intégration réussie
- Informer et motiver le nouveau collaborateur
PROGRAMME
- Intégration d’un nouveau collaborateur
- Qui est-il ?
- Son statut : stagiaire, apprenti, intérimaire, CDD, CDI ?
- Les acteurs de l’accueil et suivi
- Les moyens à disposition
Les trois étapes d’une intégration réussie :
- 1- Préparation : Informer le service et/ou l’équipe, rassembler les documents et équipements à remettre au débutant (livret d’accueil, organigramme, EPI, outillage) S’informer du parcours du salarié.
- 2- Accueillir : présenter l’entreprise, les locaux, la mission et son contenu, le règlement intérieur les infos pratiques (horaires, avantages sociaux, les locaux, les équipes, le matériel) (mise en situation, jeux de rôle)
- 3- Accompagner : Parrainage, tutorat organiser son temps Le suivi de la formation ou période d’essai. Evaluation.
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- Identifier ce qui doit être transmis
- Définir des objectifs pédagogiques
- Etablir un parcours d’acquisition de compétences
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DUREE
2 jours
POUR QUI ?
Chef d’atelier
Tuteur