Connaitre et répertorier les risques professionnels au travail et les démarches et attitudes face à ces risques. Prévenir et mettre en place des moyens appropriés ? Tel est l’objectif du document unique.
Le décret du 5/11/2001 impose au chef d’établissement de répertorier les risques professionnels liés à son activité et d’en assurer la traçabilité à l’aide d »un document unique ou ERVP. Ou seront consigner les risques, leur dangerosité, les plans d’actions pour minimiser ces risques et les moyens de prévention mis en place.
OBJECTIFS
- Informer le dirigeant ou service RH sur ses obligations
- Donner au dirigeant des outils pour rédiger et gérer son document unique
PROGRAMME
Rappel de la réglementation
Pourquoi un DUP ou ERVP ?
Qui peut contrôler ce document ?
- Inspection du travail
- CHSCT
- Délégué du personnel
- Médecine du Travail
- Qui rédige ce document ?
- Quels risques identifier ?
- Contenu et rubriques
- Les priorités
- Les actions correctives (moyens, délais)
- La formalisation des actions
- Révision annuelle
- Consignation des A.T
DUREE
1 jour
POUR QUI ?
dirigeantr, service RH, QSE